Test psychotechnique : entraînez-vous avec des exercices corrigés
Raisonnement abstrait, numérique, verbal, logique, vision spatiale, attention, mémoire et mécanique. Entraînez-vous par aptitude, passez des simulations chronométrées au format de votre concours et voyez précisément où vous perdez des points.
- Sans inscription pour essayer
- Premium 10 € / mois
- Sans engagement
Quelle figure complète la matrice ?
12 640
exercices contrôlés
11
aptitudes
88
types d’exercices
7
simulations par concours
Tout ce que couvre un test psychotechnique
11 aptitudes, 88 types d’exercices
Raisonnement abstrait
Suites de figures, matrices, analogies visuelles et transformations.
1 374 exercices · 8 types
Raisonnement numérique
Suites, calcul, pourcentages, fractions, problèmes et graphiques.
1 126 exercices · 8 types
Aptitude verbale
Synonymes, analogies, mot intrus, compréhension et vocabulaire.
1 126 exercices · 8 types
Raisonnement logique
Syllogismes, déductions, classements, liens de parenté et calendriers.
1 127 exercices · 9 types
Attention et concentration
Comparaison de codes, comptage de symboles, erreurs et différences.
1 127 exercices · 9 types
Vision spatiale
Rotations, symétries, pliage de papier, cubes et vues.
1 127 exercices · 9 types
Mémoire
Mémoire visuelle, des chiffres, verbale, des positions et des consignes.
1 126 exercices · 7 types
Aptitude administrative
Classement alphabétique, archivage, comparaison de listes et détection d’incohérences.
1 128 exercices · 8 types
Raisonnement mécanique
Engrenages, poulies, leviers, balances, pression et électricité.
1 127 exercices · 9 types
Orientation et itinéraires
Lecture de carte, coordonnées, points cardinaux, itinéraires et plans de ville.
1 126 exercices · 7 types
Consignes et instructions
Application de règles, codage, codes et exécution conditionnelle.
1 126 exercices · 6 types
Notre engagement
Aucun corrigé écrit à la main. Tous vérifiés deux fois.
Le pire défaut d’une banque de tests psychotechniques, ce n’est pas une question difficile : c’est une question avec deux bonnes réponses, ou un corrigé faux. Ici, personne n’écrit la réponse : elle est calculée.
Généré par des règles
Chaque exercice naît d’une règle explicite : la suite, la matrice, les prémisses ou le circuit. La réponse découle de cette règle.
Résolu une seconde fois
Un second programme, écrit séparément, le résout à nouveau à partir de ce que vous voyez et vérifie qu’aucun distracteur ne convient aussi.
Contrôle à chaque mise en ligne
Les 12 640 exercices sont contrôlés à chaque mise à jour du site. Si un seul échoue, rien n’est publié.
Relecture humaine
Un exercice vous semble douteux ? Signalez-le depuis l’exercice. Nous le vérifions et vous répondons.
À quoi ressemble chaque exercice
Nous ne donnons pas seulement la réponse. Nous vous apprenons à la voir.
Chaque corrigé explique le raisonnement pas à pas et la règle cachée derrière, pour que vous la reconnaissiez en quelques secondes la fois suivante. Chaque exercice indique aussi son niveau et le temps qu’il devrait vous prendre.
Mode apprentissage
Le corrigé après chaque réponse.
Mode examen
Grille de réponses, questions passées et pénalité.
Rapidité et endurance
De longues séries qui changent de tâche.
Personnalité
Entraînement à part, sans fausses « bonnes réponses ».
Qui occupe la deuxième place ?
Louis, Rémi, Justine, Cédric et Gisèle font la queue devant un guichet, les uns derrière les autres. La première place est la plus proche du guichet ; il y a 5 places.
- Cédric n'occupe pas la quatrième place.
- Il y a exactement 3 personnes entre Rémi et Justine.
- Louis occupe la troisième place.
Cédric
Louis
Justine
Rémi
Voir la correction détaillée →Bonne réponse : A
- 1On commence par les indices les plus contraignants : « Il y a exactement 3 personnes entre Rémi et Justine » et « Louis occupe la troisième place ».
- 2On essaie les placements compatibles avec ces premiers indices et on écarte ceux qui contredisent l'un des autres.
- 3Il reste 2 ordres possibles, par exemple Rémi – Cédric – Louis – Gisèle – Justine et Justine – Cédric – Louis – Gisèle – Rémi, mais la réponse à la question est la même dans tous les cas.
- 4La deuxième place est toujours occupée par Cédric.
Règle : Classement à partir d'indices ; on examine tous les ordres possibles et la réponse est la même dans chacun.
Gratuit
0 €
- 2 tests par semaine, de 10 exercices maximum
- Les 11 aptitudes avec correction détaillée
- Questionnaire de personnalité d’entraînement
- Votre progression enregistrée avec un compte
Premium
10 € / mois
- Tests illimités, jusqu’à 60 exercices
- Simulations de 7 concours, chronométrées et avec pénalité
- Mode rapidité et endurance
- Révision espacée de vos erreurs
- Statistiques de réussite et de vitesse par aptitude
Sans engagement · résiliable en deux clics
Tests psychotechniques corrigés pour concours et recrutement
Beaucoup de candidats ratent leurs tests psychotechniques sans manquer de capacités. Ils perdent des points à cause du temps, d’un type d’exercice jamais vu ou d’une consigne mal lue. PsychoDéfi n’est donc pas un PDF de questions : c’est un outil d’entraînement qui vous propose des exercices, vous corrige et vous explique le raisonnement de chacun.
La banque compte 12 640 exercices psychotechniques répartis en 11 aptitudes et 88 types d’exercices. Chaque correction donne la bonne réponse, la façon d’y arriver et la raison pour laquelle les autres propositions sont fausses. Pour savoir où vous en êtes, faites un test psychotechnique gratuit de dix exercices : 2 tests par semaine, sans carte bancaire.
Qu’est-ce qu’un test psychotechnique ?
Le test psychotechnique (on parle aussi d’épreuve psychotechnique ou d’évaluation psychotechnique) mesure des aptitudes, pas des connaissances : votre façon de raisonner, de repérer une règle, de rester précis sous la pression du temps. Il prend presque toujours la forme d’un QCM psychotechnique chronométré, de plus en plus souvent passé sur ordinateur.
Chaque organisme choisit ses épreuves et ne publie pas toujours leur contenu. Mais les questions des tests psychotechniques reviennent presque toujours aux mêmes familles. Vous pouvez travailler chacune séparément :
- Raisonnement abstrait : suites de figures, matrices, dominos, cartes et analogies visuelles.
- Raisonnement numérique : suites numériques, pourcentages, fractions, problèmes et graphiques.
- Aptitude verbale : synonymes, analogies, mot intrus et compréhension de texte.
- Raisonnement logique : syllogismes, déductions, classements et calendriers.
- Attention et concentration : comparaison de codes, comptage de symboles, repérage d’erreurs.
- Vision spatiale : rotations, pliage de papier, patrons de cubes et vues.
- Mémoire, aptitude administrative, raisonnement mécanique, orientation, consignes et codage.
Test psychotechnique facile ou difficile : trois niveaux
Les exercices ont trois niveaux : basique, moyen et avancé. Le niveau basique convient à un test psychotechnique débutant, pour découvrir le format. Le niveau avancé réunit 1 420 exercices de difficulté maximale, avec plusieurs règles à la fois et des distracteurs fins : utile quand les tests faciles ne vous apprennent plus rien.
Des exercices psychotechniques dont la réponse est vérifiée
Aucune correction n’est écrite à la main. Chaque générateur calcule la réponse, puis un vérificateur indépendant la recalcule par un autre chemin et contrôle qu’aucun distracteur n’est lui aussi valable. Si un seul exercice échoue à ce contrôle, la mise en ligne est bloquée. C’est la différence avec les sujets corrigés qui circulent avec deux bonnes réponses possibles. Le détail est expliqué sur la page À propos.
Test psychotechnique par concours : armée, gendarmerie, police, SNCF
Faire des exercices isolés sert à apprendre. Le jour de l’épreuve, d’autres choses comptent : le temps disponible, l’endurance et la capacité à passer une question bloquante. Les simulations par concours reprennent le format de chaque recrutement, à partir de ce que publient les textes officiels :
- Armée : la batterie TAMI C comporte six tests (raisonnement, spatial, arithmétique, verbal, attention et vitesse de codage), selon une circulaire du Bulletin officiel des armées.
- Gardien de la paix : des tests psychotechniques obligatoires non notés, d’une durée de deux heures (arrêté du 8 mars 2022).
- Gendarmerie, police municipale, administration pénitentiaire : des tests surtout utilisés comme aide à la décision du jury.
- SNCF et RATP : des tests d’aptitude dont ni le nombre de questions ni le barème ne sont publiés.
Ce que nous ne prétendons pas faire
Personne en dehors des jurys ne connaît les questions de l’épreuve. Nous ne vendons donc pas « les vraies questions du concours ». Quand un organisme ne publie pas le nombre de questions, la durée ou le barème, la page du concours le dit et renvoie au texte officiel. Les parties psychomotrices (SNCF, RATP, permis de conduire) ne se passent pas en QCM et ne sont pas entraînées ici.
Comment faire un test psychotechnique et progresser
Faire des tests psychotechniques au hasard donne l’impression de travailler. Une méthode simple, répétée jusqu’à l’épreuve, donne de meilleurs résultats :
- Diagnostic : un test varié de dix exercices indique les aptitudes qui vous coûtent le plus.
- Apprentissage : entraînez chaque aptitude en lisant la correction de chaque erreur, sans chronomètre au début.
- Rythme : ajoutez le temps, puis le mode rapidité quand vous trouvez la réponse mais trop lentement.
- Révision : les exercices ratés reviennent jusqu’à ce que vous ne les ratiez plus.
- Simulation : passez le format complet de votre concours dans les mêmes conditions de durée.
Le questionnaire de personnalité
Beaucoup de recrutements ajoutent un questionnaire de personnalité, souvent suivi d’un entretien avec un psychologue. Il n’y a pas de bonne réponse, mais des réponses contradictoires se remarquent. Le questionnaire de personnalité d’entraînement vous montre le format et signale vos incohérences, sans prétendre poser un diagnostic.
Exercices psychotechniques gratuits et Premium
Le plan gratuit donne 2 tests par semaine, de 10 exercices maximum, avec correction détaillée, sans inscription obligatoire. Premium coûte 10 € / mois, sans engagement : tests illimités jusqu’à 60 exercices, simulations par concours, mode rapidité, révision espacée des erreurs et niveau avancé. Les 11 aptitudes et la correction de chaque exercice sont dans les deux plans.
Tout fonctionne dans le navigateur, sur téléphone comme sur ordinateur, sans application à installer.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un test psychotechnique ?+
Un test psychotechnique est une épreuve qui mesure des aptitudes plutôt que des connaissances : raisonnement logique et abstrait, calcul, vocabulaire, attention, vision spatiale ou mémoire. Il se présente le plus souvent sous forme de QCM chronométré, sur papier ou sur ordinateur. Les concours de l’armée, de la police, de la gendarmerie et de nombreux recrutements en entreprise en utilisent. PsychoDéfi propose des exercices de chacune de ces aptitudes, avec une correction détaillée pour comprendre chaque erreur.
Comment se préparer à un test psychotechnique ?+
La préparation la plus efficace se fait en trois temps. D’abord, découvrir chaque type d’exercice sans chronomètre en lisant la correction. Ensuite, s’entraîner avec le temps, pour gagner en rythme. Enfin, passer des tests complets dans les conditions de l’épreuve pour travailler l’endurance. Sur PsychoDéfi, le test varié repère vos points faibles, l’entraînement par aptitude les corrige, et les simulations par concours reproduisent la durée annoncée par les textes officiels.
Les exercices de PsychoDéfi sont-ils les vraies questions du concours ?+
Non. Les questions des épreuves officielles ne sont connues que des jurys et des psychologues qui les font passer, et les tests d’éditeurs sont protégés. PsychoDéfi propose des exercices originaux qui reprennent les types de questions des tests psychotechniques : suites, matrices, calcul, vocabulaire, attention, vision spatiale. Quand un organisme publie le format de son épreuve, la simulation s’en inspire ; quand il ne le publie pas, la page du concours le précise.
Les corrections peuvent-elles être fausses ?+
Chaque exercice de PsychoDéfi est construit à partir de règles et sa réponse est calculée par le code. Un second programme, indépendant, résout à nouveau l’exercice et vérifie qu’aucune autre proposition n’est valable. Si un seul exercice échoue à ce contrôle, la mise en ligne est bloquée. Chaque exercice a en plus un bouton de signalement : un doute est relu à la main.
Un test psychotechnique est-il éliminatoire ?+
Cela dépend du recrutement. Pour le concours de gardien de la paix, les tests psychotechniques sont obligatoires mais non notés et servent au jury. Pour policier adjoint, les tests psychologiques sont sélectifs. Dans la Marine nationale, une instruction de 2025 les dit non éliminatoires. La SNCF et la RATP ne publient pas leurs règles. Les pages concours de PsychoDéfi citent le texte officiel de chaque recrutement.
Combien de temps dure un test psychotechnique ?+
La durée varie selon l’organisme. L’arrêté du concours de gardien de la paix prévoit deux heures de tests psychotechniques. Le test psychotechnique du permis de conduire dure au minimum 40 minutes, entretien compris. Beaucoup d’autres recrutements, dont l’armée, la SNCF et la RATP, ne publient pas de durée. Sur PsychoDéfi, chaque exercice a un temps indicatif et les simulations reprennent la durée officielle quand elle existe.
PsychoDéfi est-il gratuit ?+
Oui, en partie. Le plan gratuit de PsychoDéfi donne 2 tests par semaine, de 10 exercices maximum, avec la correction détaillée de chaque exercice, sans carte bancaire. Premium coûte 10 € par mois, sans engagement, et ajoute les tests illimités jusqu’à 60 exercices, les simulations par concours, le mode rapidité, la révision espacée des erreurs et le niveau avancé.
Existe-t-il des tests psychotechniques en PDF ?+
Oui. PsychoDéfi propose des cahiers PDF gratuits par aptitude, à imprimer ou à enregistrer, avec un corrigé détaillé. Le papier aide à s’habituer à une feuille de réponses, mais il ne chronomètre pas et ne repère pas vos erreurs récurrentes. Le plus efficace est de combiner les deux : le PDF pour le format, l’entraînement en ligne pour le rythme et la révision des erreurs.
Le test de personnalité fait-il partie du test psychotechnique ?+
Souvent, oui : de nombreux recrutements associent aux exercices d’aptitude un questionnaire de personnalité et un entretien avec un psychologue. Dans ce questionnaire, il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse, mais les contradictions se remarquent. PsychoDéfi propose un questionnaire d’entraînement qui montre le format et signale les réponses incohérentes. Ce n’est pas un test psychologique validé et il ne prédit aucun résultat.